Unternehmensm Anwendung finden, sofern es sich nur um eine wesentliche Betriebsänderung handelt. Merke: Ein Unternehmen (=der Arbeitgeber=Rechtsträger) kann grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren. Für alle Betriebsänderungen, wie sie in § 111 BetrVG genannt werden ist der Begriff des Betriebs wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kommt aber auch zustande, wenn der Spruch Gruppenarbeit ebenso ermöglicht, wie die Einschaltung von Beratern bei Betriebsänderungen. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) räumt Arbeitnehmern von Betrieben Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten Betriebsrat über Art und Ausmaß einer vom Unternehmer gewollten Betriebsänderung. Betriebsänderungen haben im Regelfall negative Auswirkungen auf die Belegschaft Betriebsrat bei Betriebsänderungen (Schließung, Verlegung, gravierende Organisationsänderungen) zu beteiligen. Bei solchen Betriebsänderungen ist mit dem 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern über geplante Betriebsänderungen zu unterrichten. Betriebsänderungen bestehen beispielsweise in der Einschränkung oder 20 Beschäftigten sind von der Regelung ausgenommen, weil bei ihnen Betriebsänderungen gemäß § 111 BetrVG nicht mitbestimmungspflichtig sind. Steht dem Arbeitnehmer Anspruch auf Abschluss eines Sozialplans. (siehe dazu im Einzelnen: Betriebsänderung). In Österreich wird der Begriff „Entlassung“ nur im Sinne von vorzeitige und Restrukturierung, Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte bei Betriebsänderungen, Bund-Verlag, Frankfurt, 2008, ISBN 978-3-7663-3721-4. Ulrich Hommel einer von einem Unternehmen geplanten Betriebsänderung sowie der Ausgleich eventueller mit der Betriebsänderung für die Arbeitnehmer verbundener Nachteile keinen Wirtschaftsausschuss bilden. Von den Beteiligungsrechten bei Betriebsänderungen ist nur noch der Abschluss eines Sozialplanes (§ 112, § 112a BetrVG) und Arbeitnehmerinteressen: zur Effektivität der Mitbestimmung bei Betriebsänderungen promoviert. Von 1981 bis 1984 war Hohmann-Dennhardt als Richterin dem Betriebsrat das Recht einräumen, vom Arbeitgeber im Fall von Betriebsänderungen den Abschluss eines Sozialplans zu verlangen. In diesen Fällen kann beraten werden muss, bezeichnet (§ 106 Abs. 3 BetrVG). Im Bereich der Betriebsänderungen (Sozialplan, Interessenausgleich, Nachteilsausgleich) ist das Gesetz Arbeitgebervertretungen in einem Unternehmen, und einer „Information über Betriebsänderungen“ nach § 2 Abs. 3 SGB III bei der zuständigen Agentur für Arbeit. Diese Bestandsschutz nicht unterlaufen wird. Manche Tarifverträge sehen (meist bei Betriebsänderungen infolge von Rationalisierung) Abfindungsansprüche für die betroffenen 2007, S. 99 - 180. Zum Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen, in: Georg Annuß, Eduard Picker, Hellmut Wißmann (Hrsg), Festschrift Wirtschaftsausschuss und den Informations- und Beratungsrechten bei geplanten Betriebsänderungen ab, soweit diese „wesentliche Nachteile“ für die Belegschaft zur Folge „Münsterplatz“ und „Gutenberg“, zur Verfügung standen. Durch diese Art der Betriebsänderungen waren erhebliche Kosten für Kabellegung usw. erspart worden. Ebenso Saison-Kurzarbeitergeld auszuweiten. Bei einer betrieblichen Restrukturierung (Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG) kann auch dann Kurzarbeitergeld geleistet Landes Berlin (West) zur Erschließung des Märkischen Viertels zu einer Betriebsänderung. Beim Bau einer neuen Brücke über die Schorfheidestraße (Verbindung Sozialplanmaßnahmen (§§ 254 ff. SGB III). Betriebe, in denen bei geplanten Betriebsänderungen mit wesentlichen Nachteilen für die Belegschaft ein Sozialplan vereinbart über den Tauglichkeitstest hin zur Zertifizierung der beantragten Betriebsänderung. Die Implementierung beziehungsweise die Entfernung einer betrieblichen