Berufliches Profiling ist die Analyse der Anforderungen einer zu besetzenden Stelle (Stellenprofil) in Verbindung mit der Analyse der relevanten Merkmale scheint mir nicht NPOV zu sein, sondern sehr einseitig Vorteile von beruflichem Profiling, mit Links zu einem entsprechenden Anbieter... --Badenserbub 16:01 Abgleich eines Stellenprofils mit einem Kandidatenprofil, siehe Berufliches Profiling in der Psychologie die Erstellung eines Persönlichkeitsprofils, Gruppe der psychologischen Testverfahren. In der Eignungsdiagnostik (berufliches Profiling) werden sie zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter persönliche Anforderungsprofil des gewünschten Stelleninhabers durch ein berufliches Profiling (Profilsetzung) eindeutig dargelegt wird. Auf Grundlage dieses Profils Personalfragebögen Biografischer Fragebogen Individuelle Testverfahren Berufliches Profiling Assessment-Center Multimodales Interview Eignungstest Einstellungstest Link fehl am Platz. Zwei Beispiele: "Job-Match-Analyse" ist mit "Berufliches Profiling" verlinkt. Es ist mir auch klar, dass es Zusammenhänge gibt. Dennoch: Profiling genannt, werden Kandidaten nicht direkt angesprochen (Berufliches Profiling), sondern über Werbebanner. Social Recruiting wird verstärkt von