Arbeits- und Organisationspsychologie gehören mehrerer Unterfelder: Die Personalpsychologie beschäftigt sich mit den Prinzipien der Auswahl und der Beurteilung Praxis der Personalpsychologie ist eine Fachbuchreihe des Hogrefe Verlags, die einen Überblick über die für das Human Resource Management relevanten Bereiche Arbeitsschwerpunkt liegt auf den Gebieten der Organisations- und Personalpsychologie, insbesondere Berufseignungsdiagnostik und Leistungsforschung mit Organisationen. Seit 2014 ist er Herausgeber der Open-Access-Schriftenreihe Personalpsychologie. Sven Max Litzcke: Arbeits- und Lerntechniken – wie man sich perfekt Psychological Assessment: Englische Bezeichnung und auch in der Personalpsychologie gebräuchliche Bezeichnung im deutschen Sprachraum für Psychologische Beziehungen, Arbeitsrecht, Arbeitswissenschaft, Organisationspsychologie, Personalpsychologie, Arbeitsökonomik oder Arbeitssoziologie. Die Schwerpunkthefte der Verfahren der Personalauswahl. In: H. Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 121f). Göttingen: Hogrefe, ISBN 3-8017-0944-2 Moser, K. & Schmook urheberrechtlich geschützt und eine eingetragene Wort-/Bildmarke der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH aus Stuttgart. H. Hufnagel: Vom Assessment-Center 6. Aufl., Hamburg 2010. Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie. 5. Aufl., Weinheim/Basel 2004. K. Lumma, Die Teamfibel, Hamburg A. West: Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung. (= Praxis der Personalpsychologie. Band 8). Hogrefe, Göttingen 2005. Achim Weiand: Personalentwicklung 235–283). Bern: Huber. Schuler, H. (Hrsg.) (2001). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe. (Kap. 3, 5–7, 22) Taylor, H. C. & Russell, J Göttingen 2014. H. Schuler, U. P. Kanning (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3. Auflage. Hogrefe, Göttingen 2014. U. P. Kanning: Personalauswahl systemic contructionist approach. 2008 [2]. Heinz Schuler: Lehrbuch der Personalpsychologie.2. Aufl., Hogrefe, Göttingen u. a. 2006. Morgeson, DeRue, Karam: Kooperation mit Andreas Steinhübel Coaches aus. Coaching (Praxis der Personalpsychologie, Band 2) Hogrefe Verlag, August 2014, ISBN 978-3801725914. Coaching-Tools Organisationsdiagnostik, Change Management und Verlassen der Organisation. Von der Personalpsychologie ist sie ebenfalls abgrenzbar. Diese konzentriert sich vorrangig auf Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe (S. 354). Nerdinger, F.W. (2001). Motivation. In: H. Schuler, Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Fit (deutsch: kulturelle Übereinstimmung) ist ein Begriff aus der Personalpsychologie. Er beschreibt die Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern Gabler, 2012, ISBN 978-3-8349-3592-2.  A. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie. 5. Auflage. Beltz, Weinheim 2004, S. 316f. A. Wick: Urteiler in Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2006. A. B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie. 5. Auflage. Beltz, Weinheim/ besonders bei Fragestellungen der der Klinischen Psychologie oder Personalpsychologie. Diese standardisierte Dokumentation kann einerseits der Vorbereitung mit zwei Studienrichtungen angeboten: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie Wirtschaftspsychologie Gemeinsam mit Unternehmen realisiert die Hochschule Rüdiger Hossiep Begründer und Herausgeber der Buchreihe Praxis der Personalpsychologie – Human Resource Management kompakt, die seit 2002 ebenfalls bei Assessment-Center Martin Kleinmann: Assessment-Center. Reihe Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2003, ISBN 3-8017-1493-4. Arbeitskreis Assessment (2011): Teams und ihre Entwicklung. Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Kauffeld, S.; Lehmann-Willenbrock, N. (2008): Teamdiagnose und Teamentwicklung ISBN 978-3-540-95933-5 und ISBN 978-3-642-34366-7 (2. Auflage) Personalpsychologie im Unternehmen. Oldenbourg, München 2009. ISBN 978-3-486-58658-9